TODAS las NOTICIAS sobre el Proyecto “ALIANZA” de EMPLEO JUVENIL.
Con la intención de que, los jóvenes de Up!, puedan mantenerse puntualmente informados de las gestiones y nuevas iniciativas que se vayan realizando para “construir su futuro”, EURODIRSA ha creado y puesto a su servicio -especialmente a tal fin- la presente web, la cual ha sido identificada como www.generaremplo.com.

19 Feb

¡Hemos vuelto al campo de batalla!

Up! no ha nacido para rendirse,… ni para resignarse.
 
Buenos días a tod@s:

 

Después de nueve meses sin publicar noticias en nuestro blog (la última ha sido el 21 de mayo pasado) y debido a que, tras nuestra Conferencia/Coloquio en el Consorcio de la Zona Franca de Vigo en marzo de 2017 (https://www.youtube.com/watch?v=kX4sN21E5lA), hemos tenido una actividad muy intensa, hoy, la Plataforma Up!, retoma su faceta informativa a fin de trasladaros un resumen de lo que hemos estado llevando a cabo durante estos meses, así como aquellas acciones que, actualmente, tenemos en curso.
Normalmente, en nuestro blog no solemos incluir (al menos, de momento), el contenido de las Presentaciones que realizamos ante Instituciones académicas, sociales, empresariales o políticas, pero ya sabéis que, dichas presentaciones (tanto en power point, como en PDF), os las podemos remitir a vuestras direcciones de correo electrónico en cuanto las solicitéis a: universitarios.preparados.gallegos@hotmail.es
Antes de comenzar con dicho resumen de actividades, debo presentarme como lo que soy: un nuevo miembro más de la Plataforma Up! en Galicia.
Me llamo Alba Tamara Gómez y soy la Portavoz de Up! en Vigo, gracias a la confianza que me han otorgado Eva Martínez y Luis Iglesias, Coordinadora y Portavoz respectivamente de Up! en Galicia.
He asistido como oyente a la Conferencia/Coloquio mencionada anteriormente y, desde ese mismo momento, he aceptado asumir tal responsabilidad porque he creído que nuestro futuro solamente lo podemos y debemos construir nosotr@s y porque, desde la periferia, también podemos y sabemos construir PROYECTOS (no Medidas) como los que estoy coordinando en España, siguiendo las directrices operativas de nuestros padrinos “profesionales” desde Europa (https://www.linkedin.com/in/albatamara/).
Paso pues a resumir las principales actuaciones de Up! en Galicia durante los últimos seis meses:
1)    Tras la inesperada y lamentable respuesta a nuestra oferta de colaboración para llevar a cabo un Plan de Viabilidad Empresarial por parte de los máximos dirigentes de Factorías Vulcano (véase la noticia anterior y http://www.atlantico.net/articulo/economia/vulcano-afronta-reuniones-clave-nueva-cupula-mes/20180109001041626083.html ), además de la falta de reacción constructiva por parte de los responsables gubernamentales, decidimos seguir luchando en otros frentes, tanto a nivel de Organizaciones Empresariales como de Partidos Políticos; si bien, respecto de estos últimos, hemos acordado dirigimos a ellos solamente cuando, dentro de cualquier Partido (fuese el que fuese), creyésemos que podría existir alguna persona en la que “mereciese la pena confiar”. (¡Ya estamos hartos de buenas palabras!. Solo nos ofrecen palabras y más palabras).
2)    Durante los meses de septiembre, octubre y noviembre pasados hemos estado trabajando con nuestr@s compañer@s de Madrid en aquellos Proyectos “organizativos” que, filiales de empresas europeas con quienes tenemos una relación profesional, estuvieron llevando a cabo en dicha ciudad, al objeto de ir incorporando nuevas e innovadoras experiencias, aunque estas solamente fuesen de tipo “empresarial y organizativo”, más que de tipo “político y social”.
Igualmente mantuvimos reuniones de trabajo con grupos de “nuev@s” compañer@s (universitarios y FP) que se están organizando activamente en la Comunidad Autónoma de Galicia bajo la denominación de JIGA (Jóvenes Independientes Gallegos), al objeto de sumar esfuerzos e ideas que, seguidamente, como unainiciativa innovadora de empleo juvenil, defenderemos ante la Comisión Europea en Bruselas.
De hecho, tal y como se puede observar a través del esquema que se expone a continuación, ya incluimos a los colegas de JIGA en nuestra Plataforma Up!, integrándolos dentro de la Hoja de Ruta y del Plan de Acción conjunto que pretendemos hacer realidad ante las autoridades de Bruselas, desde su divulgación y construcción hasta su defensa, una vez demostrada en España la eficacia y utilidad de todo ello.

 

3)    Finalmente procede deciros que, durante los últimos cuarenta y cinco días, hemos incrementado nuestra actividad, manteniendo sucesivas reuniones y efectuando diversas presentaciones empresariales e institucionales, de las cuales esperamos obtener resultados positivos en breve.
Además, recientemente, en Ourense hemos iniciado contactos esperanzadores para llevar a cabo este “Macro Proyecto” con el necesario apadrinamiento “político” y, en caso de que recibiésemos pronto una respuesta concreta y favorable, os lo haríamos saber inmediatamente.
Y también, una vez más, (aunque lo hayamos efectuado más con carácter “formal”, que basándonos en la “confianza” que desearíamos que nos generasen nuestros políticos), la semana pasada hemos remitido nuevamente la Presentación de nuestra OFERTA, de manera “personalizada”, a los Portavoces de los distintos Grupos del Parlamento Gallego, a quienes les recordamos que, “si ellos no pueden ayudarnos a conseguir un empleo “de calidad”, nosotros nos brindamos a ayudarles para que ellos no pierdan el suyo”. ¡Les queremos demostrar que somos mucho más solidari@s que lo que son ell@s con nosotr@s!
Amig@s, tal y como pone de manifiesto en la noticia anterior, nuestro tutor y codirector ejecutivo del Macro Proyecto que nos ocupa, Andrés Parra, ¡nuestro lema es la “perseverancia”!.
 
Por ello, volvemos al campo de batalla para defender nuestro futuro. Tenemos derecho a reivindicarlo con PROTESTAS, pero preferimos presentarnos ante nuestros gobernantes, como siempre, con PROPUESTAS.
¡Y hemos venido para quedarnos y seguir luchando por un empleo “de calidad” y un futuro digno!
Estoy encantada y agradecida de que me hayáis permitido sumarme a vuestra Plataforma.
Un afectuoso saludo,
    Alba Tamara Gómez        
 Portavoz de Up! en Vigo.
21 May

¡Nuestro lema es la “perseverancia”: Ya hemos cumplimentado otra nueva fase!

Hola, compañeros y compañeras:

Tras dos meses de frenética actividad, exponiendo y defendiendo nuestra INICIATIVA de Empleo Juvenil ALIANZA ante políticos y gobernantes, estamos en la fase final de una nueva “batalla”, capitaneada -esta vez- por nuestro “aliado sindical”, Nicolás Sangabriel, Presidente del Comité de Empresa de VULCANO, cuya reciente actuación se recoge en el escrito que viene a continuación, el cual nos remite con el fin de animarnos a todos los jóvenes que estamos buscando un empleo de calidad.

Os iremos manteniendo puntualmente informados de todos los acontecimientos (que, por cierto, van a ser abundantes), a través del bloghttps://upredos.blogspot.com.es/, si bien, aquellos que deseen disponer del contenido completo del documento elaborado por Nico Sangabriel, de CCOO, conjuntamente con otros compañeros de UGT y CIG, puede solicitarlo a universitarios.preparados.gallegos@hotmail.es.    

Un abrazo,

ANDRÉS PARRA 

Tutor del Macro Proyecto ALIANZA  

Escrito de Nicolás Sangabriel a todos los Jóvenes de la Plataforma Up!

Vigo, 22 de mayo de 2017

A todos aquellos jóvenes de Up! que demandáis una oportunidad de empleo.-

Estimad@s amig@s:

Va a hacer un año que, vuestro portavoz Luis Iglesias, conocedor de nuestra crítica situación laboral en VULCANO, se ha dirigido a mí para proponerme una “alianza” entre experiencia y talento, apoyada en un PROYECTO “innovador, práctico, solidario y audaz”, lo cual me ha causado una gran satisfacción porque, como responsable sindical, observé que se podía dar una respuesta eficaz a las necesidades que teníamos ambas partes:

1) La estabilidad laboral de los trabajadores de Vulcano, y

2) La incorporación al mundo del trabajo de un colectivo de jóvenes “con hambre de futuro” que demandáis una oportunidad de empleo.

Desde entonces me he reunido en diversas ocasiones con vosotros, al objeto de ir concretando aspectos que permitieran seguir avanzando en dicho proyecto y, previamente a la Conferencia/Coloquio del pasado 4 de marzo, durante la entrevista de radio https://youtu.be/kX4sN21E5lA, he tenido el placer de conocer al tutor de dicho Proyecto, Andrés Parra, con quien, los responsables sindicales de CCOO, UGT y CIG, hemos preparado el Documento de Trabajo para construir el “Plan de Relanzamiento Empresarial para VULCANO” entregado la semana pasada al Comité de Dirección de esta Empresa, cuyo contenido y financiación del Plan esperamos poder defender ante las Entidades Financieras y Empresas de Capital Riesgo antes del 8 de julio.

Confiamos que, la Dirección de Vulcano, responda favorablemente a nuestra propuesta de colaboración y pueda sumarla a aquellas que esté actualmente preparando para garantizar la supervivencia de la Empresa y que, al mismo tiempo, podamos contar con vosotros, los jóvenes de Up!, para llevar a cabo tal objetivo. Pretendemos hacerlo teniendo en cuenta que, vuestra implicación, aun cuando -en paralelo- precise de un período de adiestramiento, no retrasará la actividad normal de la Factoría, sino que -por el contrario-aportará claros beneficios en parámetros como el “tiempo de respuesta, calidad y productividad” en nuestros procesos productivos, tal y como podremos demostrar si -la Dirección de Vulcano- nos concede la oportunidad de hacerlo.

Naturalmente, desde las citadas Organizaciones Sindicales, hemos diseñado el presente Plan de RELANZAMIENTO, tanto para Vulcano como para otras Empresas gallegas de cualquier sector, que pudiesen estar en situaciones semejantes de supervivencia empresarial. Y, es por ello, por lo que -los compañeros sindicalistas- asistentes a los programas de formación y consultoría que se contemplan en dicho Plan, adquirirán -al mismo tiempo- el necesario conocimiento para llevar a cabo cualquier Negociación Colectiva “inteligente”.

Hace sólo dos días, nuestro nuevo Secretario general de CCOO en Galicia, Ramón Sarmiento, lanzaba el mensaje de “convertir a los Sindicatos en un instrumento útil, sobre todo en un contexto marcado por el empobrecimiento laboral”. Asimismo, el Presidente de La Xunta de Galicia, Núñez Feijóo, nos ha dicho que “es la última vez que nos ayuda y que tendremos que empezar a caminar solos…”. Y finalmente, el Director general de Vulcano, cree que, si somos incapaces de conseguir algún nuevo pedido, “el astillero se morirá y todo el esfuerzo realizado no habría servido para nada, porque dentro de un año estaríamos peor que ahora”.

Pues bien, mientras todos ellos exponían unos acertados análisis de la situación, nosotros, conjuntamente con los máximos responsables de vuestra Plataforma Universitaria (Up!), estábamos elaborando el mencionado Documento de Trabajo, el cual servirá para llevar a cabo un Plan de RELANZAMIENTO EMPRESARIAL que nos permita: 1º) Lograr un mejor desarrollo profesional y salarial,  2º) Adquirir una mayor capacidad para competir y saber defendernos -por nosotros mismos- en un mercado tan turbulento y cambiante, y 3º) Aprovechar la última oportunidad laboral que tenemos para salir reforzados de esta crítica situación, en vez de debilitados.

Y, para ello, contamos con vosotros, los jóvenes, de quienes -en el Foro Internacional de la Juventud- celebrado en Bilbao en 2015, ya se lanzaba el siguiente mensaje: “Si crees en la juventud, dales una OPORTUNIDAD. Si no crees, estúdiala y APRENDE DE ELLA. Comprenderás que, tu futuro y el de tus hijos, ESTÁ EN SUS MANOS”.

Estoy muy satisfecho y orgulloso de haberos conocido. Espero que, vosotros, podáis llegar a decir lo mismo de los Sindicatos que pretendemos representaros y de los Directivos y demás profesionales de Vulcano, si llegamos a hacer realidad nuestra “alianza” para SUMAR EXPERIENCIA Y TALENTO.

Un fuerte abrazo y ánimo. ¡Necesitamos trabajar juntos!

 

Nicolás Sangabriel
Presidente del Comité de Empresa de Vulcano                                                                                               




Vigo, 18 de mayo de 2017

A la atención del Comité de Dirección de VULCANO.-

 Asunto: ¡¡APRENDER A SOBREVIVIR EMPRESARIALMENTE!!

Estimados señores:

Nos dirigimos a ustedes para brindarles la colaboración del Comité de Empresa, al objeto de materializar (con carácter de suma urgencia) un imprescindible PLAN DE VIABILIDAD EMPRESARIAL para VULCANO, al cual podrían incorporarse otros planes que tuviese previsto llevar a cabo el Consejo de Administración de nuestra Empresa en Vigo.

Este PLAN ha sido diseñado por las Organizaciones Sindicales, al objeto de contribuir -conjuntamente con los Partidos Políticos y Gobiernos- en el RELANZAMIENTO de aquellas Empresas Gallegas que, perteneciendo a cualquier SECTOR, estén en situaciones críticas de supervivencia empresarial, como es nuestro caso.

Adjuntamos un DOCUMENTO DE TRABAJO que tiene como fin iniciar la primera FASE para hacer realidad el objetivo de “relanzar”empresarialmente VULCANO, cuyo documento ponemos en conocimiento de ese Comité de Dirección y de todas aquellas Organizaciones sindicales y empresariales, Organismos Públicos, Partidos Políticos, Gobiernos y Medios de Comunicación, al objeto de que, en la medida de lo posible, contribuyan en la consecución del mencionado objetivo.

El pretendido proyecto de “relanzamiento” está orientado hacia una competitividad y supervivencia empresarial, acorde con las necesidades del mercado y la capacidad de respuesta que, como Empresa, seamos capaces de ofrecer, re-organizando y optimizando nuestros recursos y re-inventando o re-misionando nuestra actual actividad, puesto que es lo único que nos puede garantizar un empleo digno que no se base solamente en subvenciones públicas. ¡Somos responsables y queremos demostrarlo!

Lo que no podremos volver a soportar los empleados de VULCANO y de cualquier OTRA Empresa en situación semejante, es el grado de “incertidumbre laboral” sufrido durante los últimos años, puesto que sería muy negativo para dichas Empresas y, por supuesto, para la sociedad civil y política, ya que nuestro bienestar social depende de la capacidad que tengamos para innovar y desarrollar una ECONOMÍA PRODUCTIVA que nos permita construir un país de “oportunidades”, tanto para nosotros como para las próximas generaciones.

Y, esta INICIATIVA de VIABILIDAD EMPRESARIAL, es lo que ofrecemos y ponemos en conocimiento del Comité de Dirección de VULCANO y de OTRAS Empresas de Galicia, haciéndolo extensivo a Consultoras “especializadas” y a aquellos Organismos y Gobiernos que deseen implicarse con nosotros para hacer realidad la competitividad y supervivencia empresarial manifestadas anteriormente.

Por nosotros y, sobre todo por el futuro de nuestros hijos, debemos APRENDER A SOBREVIVIR EMPRESARIALMENTE.

Muchas gracias por todo el apoyo que, desde sus distintas responsabilidades, puedan brindarnos.

Cordialmente, les saluda

Nicolás Sangabriel

Presidente del Comité de Empresa de VULCANO

 relanza.vulcano@gmail.com                                                                                                                                        

02 Abr

¡Cada día estamos más cerca de Bruselas!

Reunión del martes 28 de marzo con la concejala Rosa Gallego 
(Portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular de A Coruña). 

El pasado martes tuve la oportunidad de reunirme, junto a Isidro Villar (Padrino profesional de Up!) y Cristina Vázquez (Portavoz de Up! en A Coruña), con Rosa Gallego y el concejal Martín Fernández Prado a quienes quiero agradecer el interés que demostraron por conocer nuestro proyecto, además de su buena sintonía para sumar fuerzas en esta dura batalla contra el desempleo juvenil.

A Coruña cobrará protagonismo en las próximas semanas con la organización de una nueva Conferencia (que se publicará en este blog) y que estará dirigida a los jóvenes universitarios y FP Superior que quieran unirse a esta iniciativa de empleo, que es de todos.

Cada vez hay más “personas” (más que “partidos”) capaces de entender nuestro planteamiento y que se muestran dispuestos a tendernos una mano para conseguir la oportunidad de demostrar que con proyectos como ALIANZA los jóvenes no sólo sabemos contribuir a salir de la crisis, sino que además proponemos hacerlo con empleo de calidad y salarios dignos.

Comparto con vosotros la pequeña presentación que preparamos para A Coruña. Todos somos embajadores del proyecto así que sentiros libres de compartirla con aquellos compañeros y amigos que puedan estar interesados en unirse a nuestra “cruzada”.

Os mantendremos informados de nuestros próximos pasos. Cada día estamos más cerca de Bruselas.

ANDRÉS PARRA FRANCO
Tutor Proyecto Alianza

Up! Universitarios preparados/preocupados
Presentación Rosa Gallego –
A Coruña 28 de marzo de 2017

Proyecto Alianza 

1) Presentación de Up!

Up! está formado por un grupo de universitarios de diferentes carreras y simpatías políticas que desde 2011 (antes del 15 M) están “luchando” (no protestando) por su primera oportunidad para conseguir un empleo de calidad. De ellos 98 ya se encuentran trabajando en Europa.

Los actuales niveles de desempleo juvenil resultan inasumibles. Los gobiernos siguen confundiendo medidas (subvenciones, contratos únicos, tarifas planas, etc) con proyectos y siguen sin dar respuesta a esta lacra que, como sociedad, nos ha tocado padecer desde hace ya demasiados años. Esto ha desembocado en el profundo desafecto político de nuestra generación hacia los gobernantes que han demostrado no tener un proyecto para nosotros.

Resignarnos y lamentarnos no forma parte de nuestra filosofía y por ello queremos pasar inmediatamente de la reflexión y las buenas palabras, lo único que se nos han ofrecido hasta ahora, a la acción a través del PROYECTO ALIANZA ya que como ciudadanos con formación superior somos conscientes de la gran responsabilidad que tenemos con el futuro.

Por ello, pedimos a los políticos una oportunidad (no un empleo) para ensayar nuestro proyecto que ya es conocido y visto con satisfacción desde Bruselas.

2)  Proyecto Alianza 

El PROYECTO ALIANZA encuentra su marco de actuación en la llamada ECONOMÍA PRODUCTIVA, esta identifica 3 factores de productividad (número de trabajadores/horas de trabajo, capital y la forma de utilizar los recursos existentes). Siendo este último la fuente más deseada de productividad.

Nuestro proyecto se basa en la optimización de los recursos existentes (tercer factor de productividad) fortaleciendo los recursos que tenemos y preparándonos para poder competir en mejores condiciones ahora y en el futuro, ya que está no será la última crisis.

Se trata de un proyecto dual, organizativo y social. La parte organizativa del proyecto (Mercurio) ya es llevada a cabo por profesionales experimentados que ponen sus conocimientos y metodología al servicio de los empleados de cualquier actividad empresarial con la finalidad de ayudarles a optimizar su trabajo habitual. (Ejemplo: Juego de los números).

A esta experiencia sumaremos el talento de los jóvenes universitarios con el fin de que puedan “capturar” la metodología y realizar ellos mismos este trabajo de optimización, con lo que se convierte en un proyecto social al que denominaremos ALIANZA.

Ya en julio de 2008 los diferentes grupos políticos consensuaron una serie de recomendaciones para superar la crisis identificando necesidades como la optimización de recursos públicos, gestión eficiente de las administraciones públicas, reducción del déficit y la generación de empleo de calidad que han quedado en nada.

Las  necesidades  están  identificadas  y  contamos  con  un  proyecto  y  los  recursos (materiales, económicos y humanos) necesarios para darles respuesta.

Lo único que necesitamos de nuestros políticos es que nos permitan ensayar la iniciativa en cualquier escenario sobre el que tengan autoridad (empresa pública, ayuntamiento, “vulcano”, etc.) comprometiéndonos a demostrar su éxito en un plazo máximo de  3 meses.

El riesgo es sólo tiempo.

Por ello continuamos buscando “padrinos políticos” con la suficiente visión para entender que somos parte de la solución y no del problema y que juntos podemos hacer realidad los Programas Electorales en materia de empleo juvenil.

En resumen:

3)  Desarrollo operativo

Idea básica: Crear una sinergia entre experiencia y talento, basada en la formación de jóvenes universitarios en técnicas de organización y gestión de calidad, con el fin de racionalizar costes y optimizar recursos (materiales y humanos) en todo tipo de entornos políticos y  empresariales generando empleo de calidad.

Hoja de Ruta:

La formación supone asimilar la metodología “Logic Process” que se adapta a cualquier sector y puesto de trabajo y sobre la que nuestro padrino profesional ha cosechado un gran reconocimiento entre sus clientes y medios de comunicación a lo largo de los años.

Son estos mismos clientes quienes comenzaron a demandar formación en estas técnicas para sus propios empleados (principalmente a becarios) y de esta experiencia surge la idea de trasladar este modelo de trabajo hacia nosotros, los jóvenes universitarios para contribuir a salir de la crisis generando empleo de calidad.

El desarrollo de los proyectos se efectuará después de llevar a cabo varios Workshops “Logic Process” en el área de la empresa seleccionada como “modelo”.

Tras dos semanas de conocimiento teórico y seis semanas de adiestramiento práctico (con fuego real) los jóvenes estarán en condiciones de asumir la moderación o dirección de los procesos de forma autónoma (bajo supervisión). En definitiva, se formarán participando en los procesos de “arranque”, que son los más críticos, interaccionando su talento con la experiencia de los expertos en Programas de Mejora Continua (PMC).

Tras el éxito de la experiencia piloto sobre el escenario designado y la divulgación de los resultados favorables acudiremos a Bruselas para exponer y defender el proyecto ante la Comisión Europea donde ningún Gobierno ha presentado un plan de acción tan concreto y con resultados positivos demostrables a tan corto plazo.

¿Con estas garantías por qué no se nos da una oportunidad de empleo?