TODAS las NOTICIAS sobre el Proyecto “ALIANZA” de EMPLEO JUVENIL.
Con la intención de que, los jóvenes de Up!, puedan mantenerse puntualmente informados de las gestiones y nuevas iniciativas que se vayan realizando para “construir su futuro”, EURODIRSA ha creado y puesto a su servicio -especialmente a tal fin- la presente web, la cual ha sido identificada como www.generaremplo.com.

21 May

¡Nuestro lema es la “perseverancia”: Ya hemos cumplimentado otra nueva fase!

Hola, compañeros y compañeras:

Tras dos meses de frenética actividad, exponiendo y defendiendo nuestra INICIATIVA de Empleo Juvenil ALIANZA ante políticos y gobernantes, estamos en la fase final de una nueva “batalla”, capitaneada -esta vez- por nuestro “aliado sindical”, Nicolás Sangabriel, Presidente del Comité de Empresa de VULCANO, cuya reciente actuación se recoge en el escrito que viene a continuación, el cual nos remite con el fin de animarnos a todos los jóvenes que estamos buscando un empleo de calidad.

Os iremos manteniendo puntualmente informados de todos los acontecimientos (que, por cierto, van a ser abundantes), a través del bloghttps://upredos.blogspot.com.es/, si bien, aquellos que deseen disponer del contenido completo del documento elaborado por Nico Sangabriel, de CCOO, conjuntamente con otros compañeros de UGT y CIG, puede solicitarlo a universitarios.preparados.gallegos@hotmail.es.    

Un abrazo,

ANDRÉS PARRA 

Tutor del Macro Proyecto ALIANZA  

Escrito de Nicolás Sangabriel a todos los Jóvenes de la Plataforma Up!

Vigo, 22 de mayo de 2017

A todos aquellos jóvenes de Up! que demandáis una oportunidad de empleo.-

Estimad@s amig@s:

Va a hacer un año que, vuestro portavoz Luis Iglesias, conocedor de nuestra crítica situación laboral en VULCANO, se ha dirigido a mí para proponerme una “alianza” entre experiencia y talento, apoyada en un PROYECTO “innovador, práctico, solidario y audaz”, lo cual me ha causado una gran satisfacción porque, como responsable sindical, observé que se podía dar una respuesta eficaz a las necesidades que teníamos ambas partes:

1) La estabilidad laboral de los trabajadores de Vulcano, y

2) La incorporación al mundo del trabajo de un colectivo de jóvenes “con hambre de futuro” que demandáis una oportunidad de empleo.

Desde entonces me he reunido en diversas ocasiones con vosotros, al objeto de ir concretando aspectos que permitieran seguir avanzando en dicho proyecto y, previamente a la Conferencia/Coloquio del pasado 4 de marzo, durante la entrevista de radio https://youtu.be/kX4sN21E5lA, he tenido el placer de conocer al tutor de dicho Proyecto, Andrés Parra, con quien, los responsables sindicales de CCOO, UGT y CIG, hemos preparado el Documento de Trabajo para construir el “Plan de Relanzamiento Empresarial para VULCANO” entregado la semana pasada al Comité de Dirección de esta Empresa, cuyo contenido y financiación del Plan esperamos poder defender ante las Entidades Financieras y Empresas de Capital Riesgo antes del 8 de julio.

Confiamos que, la Dirección de Vulcano, responda favorablemente a nuestra propuesta de colaboración y pueda sumarla a aquellas que esté actualmente preparando para garantizar la supervivencia de la Empresa y que, al mismo tiempo, podamos contar con vosotros, los jóvenes de Up!, para llevar a cabo tal objetivo. Pretendemos hacerlo teniendo en cuenta que, vuestra implicación, aun cuando -en paralelo- precise de un período de adiestramiento, no retrasará la actividad normal de la Factoría, sino que -por el contrario-aportará claros beneficios en parámetros como el “tiempo de respuesta, calidad y productividad” en nuestros procesos productivos, tal y como podremos demostrar si -la Dirección de Vulcano- nos concede la oportunidad de hacerlo.

Naturalmente, desde las citadas Organizaciones Sindicales, hemos diseñado el presente Plan de RELANZAMIENTO, tanto para Vulcano como para otras Empresas gallegas de cualquier sector, que pudiesen estar en situaciones semejantes de supervivencia empresarial. Y, es por ello, por lo que -los compañeros sindicalistas- asistentes a los programas de formación y consultoría que se contemplan en dicho Plan, adquirirán -al mismo tiempo- el necesario conocimiento para llevar a cabo cualquier Negociación Colectiva “inteligente”.

Hace sólo dos días, nuestro nuevo Secretario general de CCOO en Galicia, Ramón Sarmiento, lanzaba el mensaje de “convertir a los Sindicatos en un instrumento útil, sobre todo en un contexto marcado por el empobrecimiento laboral”. Asimismo, el Presidente de La Xunta de Galicia, Núñez Feijóo, nos ha dicho que “es la última vez que nos ayuda y que tendremos que empezar a caminar solos…”. Y finalmente, el Director general de Vulcano, cree que, si somos incapaces de conseguir algún nuevo pedido, “el astillero se morirá y todo el esfuerzo realizado no habría servido para nada, porque dentro de un año estaríamos peor que ahora”.

Pues bien, mientras todos ellos exponían unos acertados análisis de la situación, nosotros, conjuntamente con los máximos responsables de vuestra Plataforma Universitaria (Up!), estábamos elaborando el mencionado Documento de Trabajo, el cual servirá para llevar a cabo un Plan de RELANZAMIENTO EMPRESARIAL que nos permita: 1º) Lograr un mejor desarrollo profesional y salarial,  2º) Adquirir una mayor capacidad para competir y saber defendernos -por nosotros mismos- en un mercado tan turbulento y cambiante, y 3º) Aprovechar la última oportunidad laboral que tenemos para salir reforzados de esta crítica situación, en vez de debilitados.

Y, para ello, contamos con vosotros, los jóvenes, de quienes -en el Foro Internacional de la Juventud- celebrado en Bilbao en 2015, ya se lanzaba el siguiente mensaje: “Si crees en la juventud, dales una OPORTUNIDAD. Si no crees, estúdiala y APRENDE DE ELLA. Comprenderás que, tu futuro y el de tus hijos, ESTÁ EN SUS MANOS”.

Estoy muy satisfecho y orgulloso de haberos conocido. Espero que, vosotros, podáis llegar a decir lo mismo de los Sindicatos que pretendemos representaros y de los Directivos y demás profesionales de Vulcano, si llegamos a hacer realidad nuestra “alianza” para SUMAR EXPERIENCIA Y TALENTO.

Un fuerte abrazo y ánimo. ¡Necesitamos trabajar juntos!

 

Nicolás Sangabriel
Presidente del Comité de Empresa de Vulcano                                                                                               




Vigo, 18 de mayo de 2017

A la atención del Comité de Dirección de VULCANO.-

 Asunto: ¡¡APRENDER A SOBREVIVIR EMPRESARIALMENTE!!

Estimados señores:

Nos dirigimos a ustedes para brindarles la colaboración del Comité de Empresa, al objeto de materializar (con carácter de suma urgencia) un imprescindible PLAN DE VIABILIDAD EMPRESARIAL para VULCANO, al cual podrían incorporarse otros planes que tuviese previsto llevar a cabo el Consejo de Administración de nuestra Empresa en Vigo.

Este PLAN ha sido diseñado por las Organizaciones Sindicales, al objeto de contribuir -conjuntamente con los Partidos Políticos y Gobiernos- en el RELANZAMIENTO de aquellas Empresas Gallegas que, perteneciendo a cualquier SECTOR, estén en situaciones críticas de supervivencia empresarial, como es nuestro caso.

Adjuntamos un DOCUMENTO DE TRABAJO que tiene como fin iniciar la primera FASE para hacer realidad el objetivo de “relanzar”empresarialmente VULCANO, cuyo documento ponemos en conocimiento de ese Comité de Dirección y de todas aquellas Organizaciones sindicales y empresariales, Organismos Públicos, Partidos Políticos, Gobiernos y Medios de Comunicación, al objeto de que, en la medida de lo posible, contribuyan en la consecución del mencionado objetivo.

El pretendido proyecto de “relanzamiento” está orientado hacia una competitividad y supervivencia empresarial, acorde con las necesidades del mercado y la capacidad de respuesta que, como Empresa, seamos capaces de ofrecer, re-organizando y optimizando nuestros recursos y re-inventando o re-misionando nuestra actual actividad, puesto que es lo único que nos puede garantizar un empleo digno que no se base solamente en subvenciones públicas. ¡Somos responsables y queremos demostrarlo!

Lo que no podremos volver a soportar los empleados de VULCANO y de cualquier OTRA Empresa en situación semejante, es el grado de “incertidumbre laboral” sufrido durante los últimos años, puesto que sería muy negativo para dichas Empresas y, por supuesto, para la sociedad civil y política, ya que nuestro bienestar social depende de la capacidad que tengamos para innovar y desarrollar una ECONOMÍA PRODUCTIVA que nos permita construir un país de “oportunidades”, tanto para nosotros como para las próximas generaciones.

Y, esta INICIATIVA de VIABILIDAD EMPRESARIAL, es lo que ofrecemos y ponemos en conocimiento del Comité de Dirección de VULCANO y de OTRAS Empresas de Galicia, haciéndolo extensivo a Consultoras “especializadas” y a aquellos Organismos y Gobiernos que deseen implicarse con nosotros para hacer realidad la competitividad y supervivencia empresarial manifestadas anteriormente.

Por nosotros y, sobre todo por el futuro de nuestros hijos, debemos APRENDER A SOBREVIVIR EMPRESARIALMENTE.

Muchas gracias por todo el apoyo que, desde sus distintas responsabilidades, puedan brindarnos.

Cordialmente, les saluda

Nicolás Sangabriel

Presidente del Comité de Empresa de VULCANO

 relanza.vulcano@gmail.com